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É PJ e tem responsabilidade ou é tratado como CLT? Isso cabe indenização! Confira seus direitos.
Você foi demitido ou saiu do seu emprego?
Trabalhou por no mínimo 6 meses e quer exigir seus direitos?
Fale agora mesmo com um advogado especialista, antes que a empresa em que você trabalhou deixe você desamparado.
Atendimento presencial ou por vídeochamada
Alto índice de resultados positivos e clientes satisfeitos
Disponibilidade imediata de atendimento
Acompanhamento do ínicio ao fim do seu caso
ÁREAS DE ATUAÇÃO
Você tem algum destes problemas?
Conte conosco para defender seus direitos.
Confira como podemos te ajudar:
Trabalho sem Carteira Assinada
Não abra mão do que é seu por direito, férias, 13º, FGTS, entre outros. Reconhecer o Vínculo Empregatício é o 1º passo.
Demissão com ou sem Justa Causa
Foi demitido? Foi injusto? Precisa reverter a sitação para receber o que é de direito? Conte conosco.
Verbas Rescisórias
Aviso-prévio, férias vencidas ou proporcionais, indenização de 40% do depósitos do FGTS etc.. Recebeu tudo?
Direito da Gestante
Establidade de trabalho, acompanhamento da gestação, intervalos de amamentação entre outos.
Falta de Pagamento
Do salário, férias, 13º, insalubridade, periculosidade, alimentação, horas extras, etc. Exija o que é seu!
Insalubridade e Periculosidade
Não sabe se tem direito ou seu patrão não está de pagando o % que é de resguardado por lei?
Discriminação e Igualdade
Está passando por preconceito ou discriminação com base em sua raça, gênero, orientação sexual, religião, doença ou deficiência física?
Desvio ou Acumulo de Função
Foi contratado para fazer uma coisa e está fazendo outra que não foi acordado em contrato?
Trabalhador, não abra mão dos
seus Direitos!
Atendimento via WhatsApp sem burocracia, comprometimento com seu caso do ínico ao fim.
Disponibilidade imediata, agilidade e expextise que você precisa em um só lugar.
Opiniões de Nossos Clientes
Confira a experiência que alguns de nossos clientes compartilharam.
Estava grávida e fui mandada embora ainda no período de experiência. Garanti todos os meus direitos e hoje estou tranquila financeiramente para cuidar do meu filho graças aos serviços da Dra. Karla.
Simarlly Dhiully
Vendedora
Quando sofri um acidente de trabalho, o Escritório esteve ao meu lado em todos os passos do processo. Garantiram que eu recebesse a compensação que merecia, aliviando o fardo nesse momento difícil. Sua equipe dedicada e profissional fez toda a diferença.
Karla Lima
Enfermeira
O Escritório foi incrível em me ajudar após uma demissão injusta. Lutaram por mim e proporcionaram tranquilidade. Estou imensamente grata por sua assistência e dedicação. Recomendo a todos que precisam de ajuda em questões trabalhistas.
Maria Silva
Professora
Eu estava com problema em uma empresa e eles não queriam acertar comigo e eu procurei a doutora Karla. Sempre eu indico ela para os meus clientes e foi tudo resolvido foi com sucesso. Dra Karla é honesta e sincera, aí é sucesso garantido ela é top.
Daniel Alves
Administrador
Prazer, Dra. Karla Martins
Dra. Karla Martins Cruz, advogada há mais de 14 anos, com especialização, pós graduação em Direito do Trabalho, Previdenciário e Docência do Ensino Superior, ministra cursos e palestras. Profissional dedicada e que sempre está em constante atualização acerca das mudanças das leis trabalhistas e previdenciárias a fim de entregar a melhor solução para seus clientes.
Já solucionou mais de mil conflitos trabalhistas defendendo os empregados , com elevada taxa de êxito na resolução dos processos, pois sua missão é que a todos sejam assegurados seus direitos.
COMO FUNCIONA NOSSO TRABALHO
Quatro Etapas Para Resolver Seu Caso
Conte com nossa equipe de especialistas para defender seus direitos.
01
Análise Inicial
do Caso
Começamos por entender os detalhes do seu caso. Nossos advogados realizarão uma análise minuciosa para determinar seus direitos e opções.
02
Estratégia
Jurídica
Com base na análise, criaremos uma estratégia legal personalizada para seu caso. Isso inclui ações a serem tomadas e metas a serem alcançadas.
02
03
Assinatura
de Contrato
Após definir a estratégia, formalizaremos nossa parceria por meio da assinatura de um contrato que estabelece os termos e condições de nosso trabalho conjunto.
04
Processo Contra
a Empresa
Entraremos em ação tomando as medidas necessárias para proteger seus direitos, estaremos do seu lado durante todo o processo.
04
FAQ
Perguntas Frequentes
Dúvidas comuns de questões trabalhistas
O empregado tem, no máximo, 2 anos, a serem contados a partir da data de desligamento da empresa, para entrar com uma Reclamação Trabalhista. Embora não seja obrigatório, é importante ter um advogado trabalhista para acompanhar e auxiliar na resolução do caso.
Somente será lícito o desconto do salário do empregado quando o dano ao empregador for causado de forma dolosa e/ou quando houver previsão contratual entre as partes constando em cláusula específica do Contrato de Trabalho. Caso haja divergências em ambos os sentidos, é interessante procurar um advogado trabalhista.
Não existe prazo definido em lei. Logo que o empregador tome conhecimento do ato do empregado, esse deve providenciar a aplicação da penalidade.
A partir do momento da confirmação da gravidez a trabalhadora gestante não pode mais ser demitida sem justa causa. Tal estabilidade se estende até 5 meses após o parto.
Somente será lícito o desconto do salário do empregado quando o dano ao empregador for causado de forma dolosa e/ou quando houver previsão contratual entre as partes constando em cláusula específica do Contrato de Trabalho.
Nosso endereço
Av. Goiás, n. 606 sala 1.703 Ed. Minas Bank, Centro, Goiânia-GO
Horário de atendimento
Segunda a sexta das 09h às 18h
